12 Langkah Pengisian SKP 2023 di E-Kinerja

 

12 Langkah Pengisian SKP 2023 di E-Kinerja

Buat sobat yang akan membuat SKP tahun 2023 atau tahun 2024 di Portal Resmi BKN E-Kinerja sobat bisa mengikuti 12 langkahnya yang admin akan jelaskan satu persatu, admin juga lengkapi beberapa langkah dengan link video yang sobat juga bisa manfaatkan jika penjelasan secara tertulis masih kurang difahami.

Sistem e-Kinerja, menjadi sebuah terobosan penting dalam upaya modernisasi administrasi pegawai negeri di Indonesia. Salah satu unsur kunci dalam sistem ini adalah Surat Keputusan Penilaian (SKP), yang merupakan instrumen penilaian kinerja pegawai. Dalam panduan ini, kita akan membahas langkah-langkah pengisian SKP tahun 2023, mulai dari login hingga cetak SKP.

1. Login e-Kinerja

Langkah pertama adalah masuk ke dalam sistem e-Kinerja. Gunakan akun dan kata sandi yang telah diberikan oleh instansi atau lembaga tempat Anda bekerja. Pastikan bahwa informasi login Anda akurat dan terkini.

Video Login bisa dilihat di sini: Login ke E-Kinerja

2. Cek Profil, Edit, dan Perbaikan

Setelah login, langkah berikutnya adalah memeriksa profil Anda. Pastikan data pribadi, pendidikan, dan riwayat jabatan Anda tercatat dengan benar. Jika ditemukan kesalahan atau perlu pembaharuan, lakukan perubahan sesuai kebutuhan.

3. Buat SKP (Tambah Baru)

Klik opsi untuk membuat SKP baru. Isi data-data yang diminta dengan cermat dan teliti. Pastikan semua informasi terkait jabatan, unit kerja, dan periode penilaian telah diisi dengan benar.

4. Detail SKP

Lengkapi detail SKP dengan memasukkan indikator-indikator kinerja yang relevan dengan tugas dan tanggung jawab Anda. Perhatikan ketentuan yang berlaku dan pastikan setiap indikator sesuai dengan peran Anda di lingkungan kerja.

5. Pengisian RHK (Rencana Harian Kerja)

RHK menjadi komponen penting dalam SKP. Isilah dengan jelas dan rinci setiap kegiatan harian yang akan Anda lakukan. Pastikan bahwa RHK yang Anda susun sesuai dengan target dan sasaran yang telah ditetapkan.

6. Perilaku Kerja

Selain kinerja teknis, SKP juga mencakup penilaian terhadap perilaku kerja. Jelaskan dengan baik bagaimana Anda menjalankan tugas dengan etika, integritas, dan sikap positif dalam bekerja sama dengan rekan kerja.

7. Pengisian Lampiran

Lampiran merupakan bagian pendukung yang bisa mencakup berbagai dokumen terkait kinerja Anda, seperti surat penghargaan, sertifikat pelatihan, atau dokumen lain yang mendukung pencapaian target kerja Anda.

8. Pengajuan SKP

Setelah melengkapi semua informasi dan dokumen, ajukan SKP Anda melalui sistem. Pastikan untuk menyimpan bukti pengajuan yang diberikan oleh sistem.

9. Kepala Sekolah Melakukan Feedback dan Menyetujui

Pada tahap ini, Kepala Sekolah akan melakukan peninjauan terhadap SKP yang diajukan. Mereka dapat memberikan feedback atau meminta klarifikasi terkait pencapaian target. Setelah dilakukan evaluasi, Kepala Sekolah akan menyetujui atau menolak SKP.

10. Pengisian Form Penilaian SKP Guru

Bagi guru, langkah ini melibatkan pengisian form penilaian yang terdiri dari rencana aksi, pengisian bukti dukung, dan realisasi. Setiap komponen ini harus diisi dengan sejelas dan seakurat mungkin.

11. Pemantauan dan Feedback Kepala Sekolah

Kepala Sekolah akan terus memantau kinerja Anda setelah SKP diajukan. Mereka dapat memberikan feedback lebih lanjut dan memberikan bimbingan untuk peningkatan kinerja.

12. Cetak SKP

Setelah melewati semua tahap di atas dan mendapatkan persetujuan, Anda dapat mencetak SKP yang telah disahkan. Simpan dengan baik sebagai referensi dan bukti kinerja Anda selama periode tertentu.

Jika masih kesulitan, atau ragu terhadap SKP yang dibuat, Cara Mudah menyediakan Privat Pengisian EKinerja yang siap mendampingi dan memandu sobat mengisi EKinerja dengan Mudah, Cepat dan Murah Klik untuk Cara Mendaftar Privat

Penting untuk diingat bahwa pengisian SKP bukan hanya kewajiban formal, tetapi juga kesempatan untuk merefleksikan dan meningkatkan kinerja diri. Dengan mengikuti langkah-langkah ini dengan seksama, diharapkan proses penilaian kinerja dapat berjalan lancar dan memberikan hasil yang adil serta objektif.

Berbagi :