Cara Mensetujui Pengajuan dari SKP Bawahan di E Kinerja BKN

Cara Mensetujui SKP Bawahan melalui ekinerja BKN

Sebagai seorang pimpinan, mensetujui SKP (Sasaran Kinerja Pegawai) bawahan merupakan tugas yang penting dalam memastikan kinerja tim. Dengan menggunakan platform ekinerja BKN, proses ini dapat dilakukan dengan lebih efisien dan transparan. Artikel ini akan memberikan panduan langkah demi langkah tentang cara mensetujui SKP bawahan melalui akun pimpinan di ekinerja BKN.

Langkah 1: Login ke Akun Pimpinan

Proses dimulai dengan login ke akun pimpinan di platform ekinerja BKN. Pastikan kredensial login Anda valid untuk memastikan akses yang lancar ke menu SKP.

Langkah 2: Navigasi ke Menu SKP

Setelah berhasil login, cari dan klik menu SKP pada tampilan utama ekinerja BKN. Ini akan membuka berbagai opsi terkait penilaian kinerja pegawai.

Langkah 3: Pilih SKP Bawahan

Klik opsi SKP Bawahan untuk melihat daftar SKP yang diajukan oleh bawahan Anda. Pilih bawahan yang akan dievaluasi.

Langkah 4: Detil pada Status Pengajuan

Ketika telah memilih bawahan, klik pada opsi "Detil" untuk melihat rincian SKP dan status pengajuannya. Hal ini memungkinkan Anda untuk memeriksa secara rinci elemen-elemen SKP yang diajukan.

Langkah 5: Isi Redaksi Ekspektasi

Sebelum mengubah status, pastikan untuk mengisi redaksi ekspektasi dengan cermat. Redaksi ini mencakup harapan dan tujuan kinerja yang diinginkan dari bawahan. Hal ini membantu memberikan panduan yang jelas dan transparan terkait ekspektasi kinerja.

Langkah 6: Ubah Status dan Pilih Persetujuan

Setelah redaksi ekspektasi diisi, klik opsi "Ubah Status". Pilih opsi "Persetujuan" jika Anda setuju dengan SKP yang diajukan. Ini menandakan bahwa Anda telah menilai kinerja bawahan dan setuju dengan target yang telah ditetapkan.

Langkah 7: Koreksi dan Draft

Jika ada bagian yang perlu diperbaiki atau revisi pada SKP bawahan, pilih opsi "Draft". Sertakan keterangan yang jelas mengenai bagian yang perlu diperbaiki agar bawahan Anda dapat melakukan koreksi yang diperlukan.

Menggunakan ekinerja BKN untuk mensetujui SKP bawahan membawa manfaat signifikan dalam hal efisiensi dan transparansi. Dengan langkah-langkah yang jelas dan mudah diikuti, pimpinan dapat melakukan penilaian kinerja dengan lebih akurat. Proses ini memungkinkan adanya komunikasi yang efektif antara pimpinan dan bawahan, mendukung pengembangan karir yang positif, dan meningkatkan produktivitas organisasi secara keseluruhan.

Menggunakan teknologi seperti ekinerja BKN adalah langkah positif dalam meningkatkan tata kelola kinerja pegawai di instansi pemerintah. Dengan memanfaatkan platform ini, setiap langkah dalam proses penilaian kinerja dapat dijalankan secara efisien, membantu mencapai tujuan organisasi dengan lebih baik.

caramudah