Single Salary: Sistem Gaji Baru untuk PNS Mulai 2024, Pengertian, Rencana Penetapan dan Implementasinya

Single Salary: Sistem Gaji Baru untuk PNS Mulai 2024

Pemerintah Indonesia telah mengumumkan rencana penerapan skema single salary untuk gaji Pegawai Negeri Sipil (PNS) atau Aparatur Sipil Negara (ASN) mulai tahun 2024. Langkah ini diambil dengan tujuan menghapus tunjangan yang selama ini diterima oleh PNS dan menggantinya dengan sistem gaji tunggal berdasarkan kinerja. Mari kita telusuri penjelasan lengkap mengenai kebijakan ini.

Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional (PPN) sekaligus Kepala Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas) Suharso Monoarfa menjelaskan bahwa pemerintah berencana menghapus tunjangan PNS/ASN pada 2024. Sebagai gantinya, akan diberlakukan skema single salary sesuai dengan kinerja para PNS. Hal ini bertujuan untuk menjaga daya beli PNS setelah memasuki masa pensiun. Dengan sistem single salary, keamanan finansial PNS di masa tua akan lebih terjamin, termasuk asuransi kesehatan, asuransi kematian, dan persiapan untuk hari tua.

Apa itu Single Salary?

Single salary atau gaji tunggal merupakan istilah yang merujuk pada penggabungan gaji pokok dan tunjangan yang biasanya diterima oleh PNS. Tunjangan dalam sistem ini dapat berupa tunjangan kinerja dan tunjangan kemahalan. Namun, tunjangan jabatan atau tunjangan fungsional akan tetap diatur terpisah seperti biasanya. Konsep single salary ini merupakan implementasi dari isi Rancangan Undang-Undang Aparatur Sipil Negara (RUU ASN).

Dalam sistem single salary, penghasilan yang diterima oleh setiap PNS dapat bervariasi tergantung pada grading yang mereka dapatkan. Grading merupakan peringkat nilai atau harga jabatan yang ditentukan berdasarkan posisi, beban kerja, tanggung jawab, dan risiko pekerjaan. Masing-masing grading akan dibagi menjadi beberapa step dengan nilai rupiah yang berbeda. Sehingga, PNS dengan jabatan yang sama dapat memiliki gaji yang berbeda tergantung pada penilaian harga jabatan mereka.

Rencana Penerapan dan Alasan di Balik Single Salary

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB), Abdullah Azwar Anas, mengungkapkan bahwa ide penerapan single salary ini muncul karena adanya jarak gaji yang tidak signifikan di kalangan PNS. Pada tahun 2023, jarak gaji terendah dan tertinggi di kalangan PNS hanya berkisar pada Rp2-5 juta. Hal ini dinilai membuat PNS tidak termotivasi untuk meningkatkan kinerja demi naik golongan dan mendapatkan penghasilan lebih tinggi. Menurut Anas, idealnya jarak penghasilan tertinggi dan terendah PNS adalah 10 kali lipat.

Dalam konteks ini, penerapan single salary diharapkan dapat memberikan insentif bagi PNS untuk meningkatkan kinerja mereka, karena gaji mereka akan terkait langsung dengan penilaian kinerja. Selain itu, single salary juga diharapkan dapat menyederhanakan sistem penggajian PNS dengan hanya memuat satu komponen gaji, sehingga menghapuskan komponen lain yang selama ini terpisah seperti tunjangan perjalanan dinas dan lain-lain.

Rencana Implementasi dan Regulasi yang Dibuat

Menteri Suharso Monoarfa menyebutkan bahwa single salary akan diatur secara khusus melalui Peraturan Pemerintah (PP). Hal ini menunjukkan keseriusan pemerintah dalam menerapkan sistem gaji baru ini sebagai bagian dari upaya reformasi birokrasi dan peningkatan kesejahteraan PNS. Rencana penerapan ini juga akan melibatkan berbagai stakeholders terkait, termasuk Badan Kepegawaian Negara (BKN) dan lembaga terkait lainnya.

Dengan demikian, penerapan single salary untuk PNS mulai tahun 2024 akan membawa dampak besar dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor publik. Harapannya, kebijakan ini dapat meningkatkan motivasi dan kinerja PNS, serta memberikan keadilan dalam sistem penggajian yang berbasis pada kinerja. Seiring berjalannya waktu, akan menjadi penting untuk terus memantau dan mengevaluasi implementasi single salary ini agar dapat mengoptimalkan manfaatnya bagi para PNS dan kemajuan sektor publik secara keseluruhan. 

Berbagi :