Contoh Redaksi Ekspektasi Khusus Pimpinan Pada SKP 2022 Permenpanrb Nomor 6 Tahun 2022

Pada Tahun 2022, Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) kembali mengalami perubahan, salah satu bagian yang baru adalah adanya kolom Ekspektasi Khusus Pimpinan, sebagaimana yang tertuang dalam Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negera Reformasi Birokrasi (Permenpanrb) Nomor 6 Tahun 2022 dan masih banyak ASN atau PNS yang bingung cara mengisinya, nah berdasarkan hal itulah cara mudah akan memberikan beberapa contoh redaksi Ekspektasi Khusus Pimpinan dengan harapan dapat diadopsi dan diadaptasikan sesuai dengan jabatan masing-masing.

Contoh Redaksi Ekspektasi Khusus Pimpinan Pada SKP 2022

Ekspektasi Khusus Pimpinan pada model SKP 2022 terdapat pada 2 format, pertama pada Format A.1.7 yakni Sasaran Kinerja Pegawai dan Format B.1.5 tentang Rekaman Informasi Umpan Balik Berkelanjutan.

Perlu sobat ketahui SKP 2022 tidak lagi menggunakan pola 2 periode seperti SKP sebelumnya di tahun 2021 yang menggunakan pola 2 periode yakni periode Januari - Juni dan Periode Juli - Desember. SKP 2021 memang sifatnya transisi dari PP 46 Tahun 2011 ke PP 30 Tahun 2019 yang dalam aturannya memang paling lambat dilaksanakan pada pertengan tahun 2021, sehingga formatnya ada 2 yakni format lama dan format baru sesuai permenpanrb nomor 8 tahun 2021.

Seharus pada tahun 2022 yang digunakan adalah format sesuai Permenpanrb nomor 8 tahun 2022 namun banyaknya masukan akhirnya format tersebut diganti dengan keluarnya Permenpanrb Nomor 6 Tahun 2022 dengan format SKP yang lebih Humanis dan tidak terlalu matematis, berbeda dengan pola-pola SKP tahun sebelumnya.

Minimnya sosialisasi dan keterbatasan Sumber Daya untuk memahami Permenpanrb Nomor 6 Tahun 2022 mengakibatkan banyak ASN atau PNS kesulitan membuat SKP tahun 2022, yang sebenarnya lebih mudah untuk dibuat, karena tidak terlalu matematis juga formatnya lebih simpel.

Salah format yang baru dan dianggap sulit adalah untuk pengisian redaksi atau narasi Ekspektasi Khusus Pimpinan. berikut adalah contoh Redaksi atau narasinya untuk setiap perilaku kerja yang dapat sobat ikuti tentunya disesuaikan dengan jabatan sobat.