25 Soal CAT PENAIS 2024 Sosiokultural lengkap dengan jawaban dan pembahasan serta pointnya
Hallo sobat cara mudah, berikut ini 25 Soal CAT PENAIS 2024 Sosiokultural lengkap dengan jawaban dan pembahasan serta pointnya 1-4, sebagai bahan analisa bagaimana mengenali pilihan jawaban yang paling banyak pointnya dan mana jawaban yang perlu dihindari karena memiliki point paling rendah.
Tips mengerjakan:
- Kerjakan soal yang dianggap lebih mudah
- Lewati soal yang sulit, jangan terlalu lama berfikir di satu soal
- Jika ada Bacaan panjang, baca terlebih dahulu soalnya baru baca bacaannya.
- Catat istilah istilah yang tidak diketahui dan cari penjelasannya.
Berikut 25 Soal CAT PENAIS 2024 khusus Sosiokultural
1. Ketika
bekerja di tim yang terdiri dari berbagai latar belakang budaya, Anda melihat
ada kesalahpahaman yang terjadi. Apa langkah pertama yang Anda ambil?
A. Mengabaikan karena itu urusan pribadi (1)
B. Melaporkan kepada atasan agar diselesaikan (2)
C. Memfasilitasi diskusi untuk menyelesaikan kesalahpahaman (4)
D. Mengarahkan tim untuk fokus pada pekerjaan (3)
E. Mengurangi interaksi antara pihak yang terlibat (2)
Kunci Jawaban: C
Pembahasan: Memfasilitasi diskusi menunjukkan inisiatif, menghormati
keberagaman, dan mencari solusi inklusif.
2. Anda
diminta bekerja sama dengan kolega dari latar belakang etnis yang berbeda,
namun Anda merasa ada perbedaan cara komunikasi. Sikap Anda adalah ...
A. Menyesuaikan cara komunikasi Anda dengan kolega tersebut (4)
B. Meminta mereka mengikuti cara komunikasi Anda (2)
C. Menghindari diskusi yang intensif (1)
D. Menggunakan pihak ketiga untuk menjembatani komunikasi (3)
E. Membatasi interaksi dengan kolega tersebut (1)
Kunci Jawaban: A
Pembahasan: Menyesuaikan cara komunikasi menunjukkan fleksibilitas dan
menghormati keberagaman.
3. Rekan
kerja Anda membutuhkan waktu untuk melaksanakan ibadah di sela jam kerja.
Bagaimana sikap Anda?
A. Memberi izin dengan syarat menyelesaikan pekerjaan lebih dulu (2)
B. Tidak memberi izin karena pekerjaan harus didahulukan (1)
C. Mengizinkan dengan memperhatikan aturan yang berlaku (4)
D. Membiarkan mereka tanpa memperhatikan dampak ke pekerjaan (2)
E. Melaporkan ke atasan untuk memutuskan (3)
Kunci Jawaban: C
Pembahasan: Memberikan izin dengan tetap memperhatikan aturan
menciptakan lingkungan kerja yang inklusif.
4. Dalam
diskusi kelompok, ada satu anggota yang sering mendominasi pembicaraan. Apa
langkah Anda sebagai ketua?
A. Membiarkan agar diskusi berjalan cepat (1)
B. Menghentikan anggota tersebut secara langsung (2)
C. Mengarahkan agar semua anggota mendapat kesempatan berbicara (4)
D. Membatasi waktu bicara setiap anggota (3)
E. Melaporkan situasi ke manajemen (2)
Kunci Jawaban: C
Pembahasan: Memberi kesempatan semua anggota berbicara menciptakan
suasana diskusi yang adil dan inklusif.
5. Saat
bekerja dengan tim multikultural, Anda melihat perbedaan pandangan mengenai
cara menyelesaikan proyek. Apa langkah terbaik Anda?
A. Memilih pandangan mayoritas (3)
B. Mengabaikan pandangan yang tidak sejalan dengan Anda (1)
C. Mengakomodasi semua pandangan untuk mencari solusi terbaik (4)
D. Meminta atasan memutuskan (2)
E. Mengambil keputusan sendiri tanpa konsultasi (2)
Kunci Jawaban: C
Pembahasan: Mengakomodasi semua pandangan menunjukkan penghormatan
terhadap keberagaman dan menghasilkan solusi optimal.
6. Dalam
suatu rapat, Anda menyadari bahwa salah satu anggota kelompok berasal dari
latar belakang sosial yang kurang mendukung pendapatnya. Bagaimana Anda
menyikapi hal ini?
A. Membiarkan pendapatnya diabaikan oleh kelompok (1)
B. Menyampaikan pendapatnya secara jelas agar didengar semua peserta rapat (4)
C. Meminta peserta lain mengabaikan perbedaan latar belakang (3)
D. Mengabaikan situasi tersebut untuk menghindari konflik (2)
E. Memberi arahan kepada anggota tersebut di luar rapat (3)
Kunci Jawaban: B
Pembahasan: Menyampaikan pendapat secara jelas menunjukkan kepedulian
terhadap keberagaman dan keadilan.
7. Rekan
kerja Anda sering menggunakan bahasa daerah dalam diskusi sehingga tidak semua
orang memahami. Apa yang Anda lakukan?
A. Meminta mereka untuk menggunakan bahasa yang dimengerti semua orang (4)
B. Membiarkan mereka karena itu budaya mereka (2)
C. Menerjemahkan untuk kolega lain agar diskusi tetap berjalan (3)
D. Menghindari interaksi dengan mereka (1)
E. Melaporkan kepada atasan agar ada kebijakan (3)
Kunci Jawaban: A
Pembahasan: Menggunakan bahasa yang dimengerti semua orang menciptakan
komunikasi yang inklusif.
8. Anda
bekerja dengan kolega yang memiliki keterbatasan fisik. Bagaimana Anda membantu
mereka agar tetap produktif?
A. Memberi dukungan sesuai kebutuhan mereka tanpa berlebihan (4)
B. Mengurangi tanggung jawab mereka agar lebih mudah bekerja (2)
C. Mengambil alih pekerjaan mereka untuk menghindari hambatan (1)
D. Memastikan mereka menyelesaikan tugas seperti anggota lain (3)
E. Melibatkan tim untuk membagi tugas secara proporsional (3)
Kunci Jawaban: A
Pembahasan: Memberi dukungan sesuai kebutuhan menunjukkan empati dan
menjaga produktivitas.
9. Dalam
sebuah proyek, Anda mendapati kolega Anda memiliki kebiasaan kerja yang berbeda
dengan Anda. Apa langkah yang Anda ambil?
A. Meminta mereka untuk mengikuti cara kerja Anda (2)
B. Menyesuaikan cara kerja untuk mencapai tujuan bersama (4)
C. Membiarkan perbedaan tanpa mencoba beradaptasi (1)
D. Mendiskusikan cara kerja bersama agar lebih efektif (3)
E. Melaporkan ketidaksesuaian tersebut kepada atasan (2)
Kunci Jawaban: B
Pembahasan: Menyesuaikan cara kerja menunjukkan kemampuan kolaborasi dan
fleksibilitas.
10. Anda
melihat perbedaan dalam cara pandang antara generasi muda dan senior dalam tim
kerja. Apa pendekatan terbaik Anda?
A. Mengikuti pandangan generasi yang lebih senior (2)
B. Membiarkan mereka menyelesaikan perbedaan sendiri (1)
C. Mencari titik temu yang menghormati kedua pandangan (4)
D. Menyampaikan ide-ide generasi muda sebagai prioritas (3)
E. Memisahkan tugas berdasarkan generasi (2)
Kunci Jawaban: C
Pembahasan: Mencari titik temu mencerminkan kemampuan untuk menghormati
perbedaan dan menciptakan keharmonisan.
11. Dalam
sebuah acara kantor, Anda melihat seorang rekan dari budaya yang berbeda tampak
enggan mengikuti aktivitas tertentu. Bagaimana Anda menyikapinya?
A. Meminta mereka untuk mengikuti aturan tanpa pengecualian (2)
B. Memberikan waktu dan ruang untuk mereka tanpa memaksakan (4)
C. Membiarkan mereka tanpa memberikan dukungan (1)
D. Menghindari pembicaraan lebih lanjut mengenai hal tersebut (2)
E. Melaporkan kepada atasan agar ada panduan yang lebih jelas (3)
Kunci Jawaban: B
Pembahasan: Memberikan ruang tanpa paksaan menunjukkan rasa hormat
terhadap perbedaan budaya.
12. Ketika
terjadi konflik antara dua anggota tim karena perbedaan budaya, apa langkah
terbaik yang Anda ambil?
A. Mengajak mereka berdiskusi untuk memahami perbedaan masing-masing (4)
B. Meminta atasan langsung menyelesaikan konflik (3)
C. Memisahkan mereka agar tidak saling berinteraksi (2)
D. Membiarkan konflik mereda dengan sendirinya (1)
E. Memberikan peringatan kepada keduanya (2)
Kunci Jawaban: A
Pembahasan: Mengajak diskusi untuk memahami perbedaan menunjukkan
kepemimpinan inklusif dan menghormati keberagaman.
13. Dalam
situasi kerja, Anda mendapati bahwa satu tim merasa terpinggirkan karena
mayoritas tim berasal dari budaya yang berbeda. Apa yang harus Anda lakukan?
A. Menegaskan kepada seluruh tim pentingnya kesetaraan (4)
B. Mengabaikan situasi tersebut karena sulit diselesaikan (1)
C. Mengatur kembali pembagian tugas untuk lebih adil (3)
D. Memberikan perhatian khusus kepada tim yang terpinggirkan (2)
E. Melaporkan situasi ke departemen terkait (3)
Kunci Jawaban: A
Pembahasan: Menegaskan kesetaraan kepada seluruh tim menciptakan rasa
inklusi dan keadilan.
14. Dalam
sebuah rapat, seorang kolega terus-menerus berbicara tanpa memberikan
kesempatan kepada orang lain. Bagaimana Anda mengatasinya?
A. Memberi mereka waktu lebih lama untuk berbicara (2)
B. Mengingatkan dengan sopan agar memberi kesempatan kepada orang lain (4)
C. Memotong pembicaraannya dan melanjutkan rapat (3)
D. Mengajukan aturan baru bahwa setiap orang berbicara bergantian (3)
E. Melaporkan perilaku tersebut kepada atasan setelah rapat (2)
Kunci Jawaban: B
Pembahasan: Mengingatkan dengan sopan menunjukkan komunikasi yang
efektif dan rasa hormat.
15. Anda
bekerja di lingkungan dengan karyawan dari berbagai generasi. Bagaimana Anda
memastikan kolaborasi yang efektif?
A. Membagi tugas sesuai kemampuan generasi masing-masing (3)
B. Mendorong dialog terbuka untuk memahami perspektif setiap generasi (4)
C. Menghindari isu generasi dalam diskusi (2)
D. Meminta senior lebih banyak berbagi pengalaman (3)
E. Memberikan pelatihan khusus kepada generasi muda (3)
Kunci Jawaban: B
Pembahasan: Mendorong dialog terbuka membantu memahami dan
mengharmonisasikan perbedaan generasi dalam tim.
16. Dalam
tim kerja, Anda mendapati perbedaan agama menjadi alasan sebagian anggota sulit
bekerjasama. Apa langkah terbaik yang Anda ambil?
A. Mengatur pembagian tugas yang memisahkan anggota berdasarkan agama (2)
B. Membuat sesi diskusi untuk memahami pentingnya kerjasama lintas agama (4)
C. Melaporkan masalah ini kepada atasan (3)
D. Membiarkan mereka menyelesaikan masalah sendiri (1)
E. Memberikan tugas hanya kepada anggota yang tidak terlibat konflik (2)
Kunci Jawaban: B
Pembahasan: Diskusi tentang kerjasama lintas agama menunjukkan pemahaman
terhadap keberagaman dan inklusivitas.
17. Anda
bekerja dengan rekan dari suku yang berbeda dan mereka memiliki kebiasaan unik
saat istirahat. Apa yang Anda lakukan?
A. Mengamati dan menghormati kebiasaan tersebut tanpa intervensi (4)
B. Meminta mereka mengikuti kebiasaan umum di tempat kerja (2)
C. Melaporkan hal tersebut kepada manajer untuk penyesuaian (3)
D. Menghindari interaksi dengan mereka saat istirahat (1)
E. Membuat kebijakan baru yang seragam untuk semua karyawan (3)
Kunci Jawaban: A
Pembahasan: Menghormati kebiasaan unik adalah bagian dari sikap
menghargai perbedaan budaya.
18. Saat
menangani pelanggan, Anda mendapati mereka menggunakan bahasa daerah yang tidak
Anda pahami. Bagaimana Anda mengatasi situasi ini?
A. Meminta bantuan rekan yang mengerti bahasa tersebut (4)
B. Meminta pelanggan berbicara dalam bahasa nasional (3)
C. Menebak-nebak maksud pelanggan berdasarkan konteks (2)
D. Mengabaikan pelanggan tersebut karena sulit berkomunikasi (1)
E. Melaporkan situasi ini ke atasan untuk panduan lebih lanjut (3)
Kunci Jawaban: A
Pembahasan: Meminta bantuan rekan yang memahami bahasa pelanggan
menunjukkan sikap proaktif dan empati.
19.
Seorang kolega dari latar belakang budaya yang berbeda tampak tidak nyaman
dengan cara Anda menyapa. Apa tindakan yang sebaiknya Anda lakukan?
A. Menghindari interaksi langsung dengan kolega tersebut (1)
B. Meminta maaf dan bertanya cara menyapa yang lebih sesuai (4)
C. Tetap menggunakan cara yang sama karena itu kebiasaan Anda (2)
D. Melaporkan situasi kepada tim HR untuk solusi (3)
E. Mengubah cara menyapa tanpa memberi penjelasan (3)
Kunci Jawaban: B
Pembahasan: Meminta maaf dan bertanya menunjukkan keterbukaan dan
keinginan untuk memahami budaya lain.
20. Dalam
tim Anda, terdapat anggota yang merasa minder karena berasal dari daerah
terpencil. Apa tindakan Anda?
A. Memberi semangat dan menghargai kontribusinya dalam tim (4)
B. Membiarkannya menyelesaikan masalahnya sendiri (1)
C. Menyampaikan kepada tim untuk tidak memandang latar belakangnya (3)
D. Memberikan tugas-tugas yang lebih ringan agar tidak merasa terbebani (2)
E. Mengalihkan perhatian tim ke prestasi yang lain (3)
Kunci Jawaban: A
Pembahasan: Memberi semangat dan menghargai kontribusi membantu
meningkatkan rasa percaya diri anggota tim.
21.
Ketika seorang rekan kerja mengalami kesulitan beradaptasi dengan lingkungan
baru karena perbedaan budaya, apa langkah terbaik Anda?
A. Memberikan waktu untuk beradaptasi tanpa campur tangan (2)
B. Mengajaknya berdiskusi untuk mencari tahu kendalanya (4)
C. Menyarankan mereka mengikuti pelatihan adaptasi budaya (3)
D. Membiarkannya karena itu tanggung jawab individu (1)
E. Mengatur ulang tugas agar tidak terlalu sulit bagi mereka (3)
Kunci Jawaban: B
Pembahasan: Berdiskusi secara langsung membantu memahami dan mengatasi
kendala adaptasi dengan lebih efektif.
22. Dalam
tim Anda, terdapat anggota yang sering merasa tersisih karena perbedaan usia.
Apa tindakan yang tepat untuk mengatasinya?
A. Mengalokasikan tugas khusus sesuai kemampuan mereka (3)
B. Mengadakan sesi diskusi untuk mempererat hubungan antaranggota tim (4)
C. Meminta mereka untuk lebih menyesuaikan diri dengan tim (2)
D. Memberi lebih banyak tanggung jawab untuk meningkatkan rasa percaya diri (3)
E. Mengabaikan situasi tersebut dan fokus pada pekerjaan (1)
Kunci Jawaban: B
Pembahasan: Diskusi antaranggota tim menciptakan suasana kerja yang
inklusif dan harmonis.
23. Anda
mendapati seorang anggota tim kesulitan memahami arahan kerja karena kendala
bahasa. Bagaimana Anda menyikapinya?
A. Memberikan arahan secara tertulis agar lebih mudah dipahami (4)
B. Meminta mereka meningkatkan kemampuan bahasanya (3)
C. Mengalihkan tugas tersebut kepada anggota tim lain (2)
D. Menjelaskan kembali dengan lebih pelan tanpa memastikan pemahaman mereka (2)
E. Membiarkannya menyelesaikan tugas meskipun hasilnya kurang memuaskan (1)
Kunci Jawaban: A
Pembahasan: Memberikan arahan tertulis membantu mengurangi
kesalahpahaman dan mendukung anggota tim yang memiliki kendala bahasa.
24. Saat
bekerja dalam tim multikultural, bagaimana Anda memastikan komunikasi tetap
efektif?
A. Menggunakan bahasa yang dapat dipahami oleh semua anggota tim (4)
B. Meminta anggota tim untuk memahami bahasa yang dominan digunakan (2)
C. Melibatkan penerjemah dalam setiap pertemuan (3)
D. Menghindari diskusi yang mendalam untuk mencegah kesalahpahaman (2)
E. Membatasi jumlah anggota tim yang memiliki kendala bahasa (1)
Kunci Jawaban: A
Pembahasan: Menggunakan bahasa yang dipahami semua anggota menciptakan
komunikasi yang inklusif dan efektif.
25. Anda
menyadari bahwa keberagaman dalam tim justru memunculkan gesekan dalam bekerja.
Apa langkah Anda?
A. Menyusun aturan kerja yang jelas dan disepakati bersama (4)
B. Membiarkan anggota tim menyelesaikan konflik secara mandiri (2)
C. Mengurangi keberagaman dalam tim untuk menghindari gesekan (1)
D. Mengadakan pelatihan tentang keberagaman budaya di tempat kerja (3)
E. Memberikan hukuman kepada anggota yang terlibat gesekan (2)
Kunci Jawaban: A
Pembahasan: Menyusun aturan kerja yang jelas dapat menjadi panduan untuk
menyelesaikan gesekan dengan cara yang adil dan terstruktur.
syukron untuk kisi2 soalnya,sangat membantu
BalasHapus